| 泗县刘圩镇对镇设机构进行大胆改革 |
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| 2007-08-10 09:19 文章来源：拂晓报 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
今年６月，泗县刘圩镇对镇内设机构、临时机构和镇直站所进行大胆改革，设立了基层党建办公室、为民服务办公室、经济发展办公室、精神文明办公室和党政办公室五个工作办公室，简称“五办模式”，取得了较好的效果。
随着农村税费改革的逐步深入和国家对农村政策的调整，农民群众的政策意识、民主意识、法制意识不断增强，农村工作面临着诸多新课题，一些深层次的矛盾和问题也逐渐暴露出来，而镇里原有的机构设置和工作方式已越来越不适应新形势的需要，除了党政办以外，原来的一些临时机构、内设机构和基层站所已经不能发挥真正作用，形同虚设，结果导致了工作机制老化、党委决策不民主、政务不透明、工作无章可循、政策和计划落实不到位、群众提出了合理要求不能得到及时解决等一系列问题的出现，加上年终考评吃大锅饭，一些干部丧失了工作的积极性、主动性和创造性，严重影响了各项工作的有效开展。
为彻底改变这种状况，今年６月份，刘圩镇经过党政班子６次讨论研究，４次征求意见，４次修改方案，决定创新工作机制，最终形成了工作机构的“五办”模式。具体做法是：本着有利于加强党建、保持稳定、促进发展、服务群众和开展工作的原则，打破原有机构设置模式，融合人力资源，重组机构设置，将原来的内设机构、临时机构、镇直机关和各个站所作为一个整体，进行重新划分，设立了五个办公室，其中基层党建办公室由原组织、纪检、宣传、武装等机构组成，配备专兼职人员８名；为民服务办公室由原信访办、综治办和政府职能部门在乡镇的基层站所等单位合并，配备专兼职人员１５名，从有关涉农单位中抽调７名同志首批进驻服务办公室统一着装办公；经济发展办由原经济发展办公室、招商办、企业办和农经站合并而成，配备专兼职人员６名；精神文明办公室由原文明办、卫生队、社会事务办和计划生育服务队合并而成，配备专兼职人员１３名；党政办公室配备专兼职人员５名。在“五办”组成过程中，坚持标准，从强配备，择优上岗，双向选择，办公室主任、副主任从现有班子人员中择优选聘，办公室普通人员从镇政府行政在编人员中择优选聘。强抽人，抽强人，确保重大任务落实时打得响，干得好；坚持老中青三结合，保证人才资源和力量互补；坚持“能干事，干成事”的原则，促使各项工作开展效率高、损失小。
自“五办”成立以来，该镇的工作关系明显理顺，新的机构迅速改进工作方法，转变工作作风，各项工作开展顺利。
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